阅读摘要：支点点的构建不仅取决于完整的基础材料，还取决于稳定且可持续的人才系统。人才战略力量的“ 100,000”行动是通往该系统发展的重要途径。迫切地放弃了前者将才能视为“身份符号”的思想，决心打破“仅帽子”路径的希望，并转向不断变化的使用和灵活的管理，专门用于价值创造。在全球科学和技术变革加速演变的关键阶段，以及对科学和技术力量的重新调整和辞职，任何具有更高水平的梯队，更高密度和较高组织能力的人都会具有更强的战略能力和更稳定的系统安全性。 □Zhang Zhang Wang Zhe Kamakailan Lamang，Inilabas ng Aming Lalawigan Ang“ Plano ng Aksyon para para para sa” Sampung daang daang sampung libo的sampung daang daanggawain的na ipinapasa ang pwersa ng sa lalawigan ng hubei”，gawain的na ipinapasa ang pangkalahatang layunin：sa 3-5 taon，linangin at ipakilalala ang ang an ang ang an ang an ang an ang an eatratehikong siyentipiko Natitirang Inhinyero，有10,000个Natitirang八键Pang-Agham和技术才能。梯队的战略性增长，人才反映了该地区竞争的人才结构的新趋势以及人才发展的新道路，而系统的建设和分层晋升是惠比（Hubei）实现人才领导和驱动力的自然要求和不可避免的选择由人才。面对加快支点的建设以及增加中部地区的历史机会的使命，有必要加速建造人才梯队，该人才涉及适合Fulcrum构建河比的策略并符合功能布局的战略。处理在人才工作中发展和做得很好的一般趋势是建立Fulcrum的关键。才能是竞争的基础，也是转变的关键。加速建设重要的战略支点以增加中部地区是由党中央委员会委托给湖北的MAHPET任务，并为国家区域发展布局带来了重大责任。对于Hubei而言，这不仅是优化经济结构的实用建议，而且是现代科学和技术突破的创新智力和提议，以及组织的改善l高级才能的能力。习近平秘书长强调：“在中国做事的关键在于党，人才，才华。”这一重要声明加深了人才工作的基本和战略地位。从“战略支持”的系统扩展到“科学和技术资源”的原始变化，从“行业领导”的转换和孵育到“ hub连接”机制的THAN分配和协调，所有这些都依赖于对密度，高度技术阈值和高水平协调能力的高度认识的全面支持的本质。它不仅为职业人才的专业品质设定了更高的标准，而且还为其建筑和组织机制带来了系统的挑战。换句话说，支点的构建不仅取决于完整的材料基础，还取决于稳定且可持续的人才系统。战略力量的“ 100,000”行动人才是逻辑的起点，是开发该系统的必要路径。扣押了Fulcrum建设的战略机会最终取决于该地区是否具有实施该国主要战略活动的系统能力。 Kthis不仅可以在整合层面上看到，而且还可以通过资源的要素来看，而且如果可以将战略区域的意图更改为稳定的组织能力，势头的持续增长以及比较该地区的好处。尽管范式的发展正在从因子驱动到创新，但我们将促进发展能源水平，优化发展质量和效率，并提高潜在的发展，并更多地依靠人力资本结构，技术和机构进化能力和机构能力和机构能力的协调整合。如果资源EL，组织的集成将其带入INI如果可以将机构福利更改为管理效力，并且还可以确定区域发展是否可以从“政策促进”到“内源性驾驶”实现重大飞跃。从这个意义上讲，作为发展的主要来源，才能对于变革和发展模式变化的特定承载者都是必需的。建立具有理性层次结构和良好调整的人才系统已成为对跳台功能的重要支持。招募战略才能和分层系统的发展是建立Fulcrum的不可避免的要求。习近平秘书长强调：“所有科学和技术历史都证明，任何具有一流的创新才能和一流科学家的人都可以从现代科学和技术创新中获得优势。”战略才能与一般体现的专业和技术才能不同。本质是一个痛苦在国家安全，经济发展以及经济发展和技术发展等主要领域中发挥基本，多年生和整体作用的人才。凭借着深厚的专业基础，战略才能和战略性的支点是大量的模式。在加速支点的建设过程中，在科学和技术变革和行业的升级和升级中，战略才能的牵引力显着增强，组织的增强以及才华横溢的资源的综合力量升至支点功能，这已成为国家发展的主要任务之一。作为科学和教育的主要省，湖北拥有稳固的大学教育，科学研究和人才培训平台的基础，并为“丰富”才能和“完整纪律”具有重大好处。如何从未有过科学和教育资源的“量”不会自动改变变化有效性的“质量”。从根本上讲，将其内部变化的机制从根本上取决于系统的培养和战略才能的正确分配。战略才能站在国际科学技术领先，领导科学和技术的独立变化，并进行国家战略科学和技术活动。它们是支持高水平的科学和技术自力更生和自我完善的重要力量。我们应该将战略才能的构建作为重中之重。这不仅需要科学发展人才结构的逻辑框架，而且还必须通过系统思考促进机构机制的实施，并调整高级平台和政策工具的构建，以继续刺激创造力e活力，并整合了人才在主要领域的影响。这样一来，湖北就将实现从“资源丰富”到“变革的领导”，从“平台构建”到“加强机制”到加速内源性力量的关键阶段的重大转变，科学和教育来源的赋形金可以在高质量发展的创新支持方面发生真正的变化。从探索基础研究的探索到基本技术的崩溃，从科学研究平台的建设到建立新生态系统的组织的改变，最终取决于战略才能的智慧，判断和创造。在全球科学和技术变革加速发展的关键阶段，以及对科学和技术力量进行调整和诉诸于较高的梯队，更高密度，更高密度和更高的组织CAPA的依次的穆尔钦（Mulchin）命令。能力将具有更强的战略能力来转变和对系统安全的更稳定的保证。对战略人才的“一千千”行动不仅是河北人才战略工作的分阶段扩展，而且是积极连接国家技术的主要工具，准确地采用了区域资源捐赠，以及对高质量发展的系统规划。通过建立人才增长的战略渠道，可以传达人才，平台来源和机构资源，并将持续的智力动力和创新动力融入Fulcrum的建设中。反对机构环境并建立工作阶段是建立支点以阐明战略人才需求并开发适应人才增长定律的支持系统的重要保证。作为主要的驱动力国家科学和技术活动，并促进R的飞跃流通功能，战略才能经常从“ 0到1”或工程研究从1到n进行最初的成功，并且对牵引任务，资源集成和系统匹配非常敏感。在纳克宗教模型中配置才能的惯性通常很容易地忽略了战略才能面临的问题的复杂性，时间 - 时间 - 日期不平等和开放的路径演变，从而导致人才在概念，核心者和机制方面引起人才的脱位，并且难以开发有效的支持系统，以建立真正的Fulcrum服务。从将人才结构调整到国家工作系统的角度来看，重新认识到分类特征，能力的能力和战略才能的增长法则产生了支持系统优化和资源分配的逻辑演变的重要要求。促进使用使用机制的使用并发展宠儿和协调的人才管理模式。如果Mthey会使用它们并尽可能地显示才能，如何使用才能。目前，某些地区和单位在实际操作中倾向于是“仅帽子的理论”和“理论理论”，这相当于具有标题和将“帽子项目”作为评估和使用的唯一标准，导致人才管理管理和标签管理的变化。迫切地放弃了前者将才能视为“身份符号”的思想，决心打破“仅帽子”路径的希望，并转向不断变化的使用和灵活的管理，专门用于价值创造。一方面，有必要澄清雇主的主要立场，促进从“统一管理”到“机密许可”的不断变化的机制，并准确地赋予了收款人，财产，项目设定权利和决策权的权利。另一方面，我们必须建立灵活的管理NT机制以目的和信任过程为主要的机制。对于开展基本科学和技术活动的战略才能，应提供全面的A-Auton创新。建立价值评估系统，并创建一个鼓励变革的机构和文化环境。追求哪些战略才能不是短期指标的结果，而是长期的。应尽快确定评估系统从“标准障碍”重建为“价值障碍”。必须通过制度和文化等级来建立耐受失败和尊重探索的学术环境，并且应该建立“定位定向”向“取向取向”的转变。加强对科学家精神的促进和实际支持，主张勇敢的方向的价值，成为第一个，统一和研究关键问题；改善科学研究和测试和固定错误资金的耐受性的机制，并降低了短期分析的压力；改善服务和家庭支持的生活体系，以增强人才的幸福感和感知；用现代文化培养战略才能，通过机构温度增强战略性粘性，并最终建立具有理性结构，丰富动力和分层的战略人才增长系统。 （套装单位：中国中部师范大学公共行政学院）
